Одно из предприятий Орши, выпускающее продукцию для машиностроительной отрасли, установило график выходных дней, который пришёлся не по душе некоторым работникам. Воскресенье - общий выходной для всех, а вот второй выходной "плавает", поочерёдно переходит различных работникам и на разные дни недели. Но есть на предприятии люди, которые хотели бы получить два подряд выходных, а потом работать пять дней, не "разрывая" неделю.

В Министерстве труда не считают, что таким графиком выходных дней предприятие нарушает статью 136 Трудового кодекса Республики Беларусь, пишет tut.by. В случаях, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или графика работ (сменности), второй выходной день может быть предусмотрен и в любой другой день недели, кроме субботы и понедельника, а также по Соглашению между работником и нанимателем.

Также в Минтруда обращают внимание на то, что в соответствии с декретом № 5 от 15 декабря 2014 года руководители могут изменять существенные условия труда (к которым относится и режим рабочего времени) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Предупредить об этом работника должны письменно и не позднее, чем за семь календарных дней. При отказе работника от продолжения работы с существенно изменившимися условиями работы, трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.

Сам же работник оршанского предприятия Виталий говорит, что необходимости изменять график выходных дней у администрации не было — производство легко останавливается и возобновляется в любое время. Кроме того, не ведётся обслуживание населения в выходные дни.