1 USD
= 2.56 BYN
1 EUR
= 2.88 BYN
10 PLN
= 6.13 BYN
10 CNY
= 4.01 BYN
100 RUB
= 3.39 BYN
100 UAH
= 9.45 BYN
00:00

+0

5 м/с

980 гПа

03:00

+1

5 м/с

978 гПа

06:00

+1

3 м/с

976 гПа

09:00

+2

3 м/с

975 гПа

12:00

+4

5 м/с

973 гПа

Орша, Эканоміка

Еще раз про Элект

01.01.1970 03:00

1179 праглядаў, 0 каментароў

Ситуация на оршанском филиале ЧУП «Элект» типична для всех предприятий Белорусского товарищества инвалидов по зрению (на правах блога)

Социологи Центра социологических и политических исследований БГУ в 2013г. изучили отношение населения г. Минска к проблемам людей с тяжелыми нарушениями зрения. Респондентам предлагалось ответить на вопрос: «Как решить проблему трудоустройства инвалидов по зрению?», ответы распределились следующим образом. По мнению 44,0 % опрошенных, инвалидов по зрению надо трудоустраивать в основном на специальных предприятиях, 36,7 % респондентов считают, что указанную категорию лиц надо трудоустраивать, прежде всего, на обычных предприятиях, 3,3 % участников опроса предложило другие пути решения этой проблемы, а 16,0 % – затруднилось ответить на вопрос. Можно предположить, что полученные результаты отражают точку зрения не только минчан, но и всего населения страны. Следовательно, большинство населения страны не видит места работнику с проблемами зрения в обычном трудовом коллективе.

Одним из аргументов сторонников трудоустройства слепых и слабовидящих на специальные предприятия является тезис о том, что на этих предприятиях создаются специальные условия, в которых они (слепые) чувствуют себя более комфортно, чем в обычном трудовом коллективе. Реальную «комфортность» этих условий наглядно продемонстрировал опубликованный здесь раннее материал о трудовом конфликте на Оршанском филиале ЧУП «Элект» ОО «Белорусское товарищество инвалидов по зрению» (БелТИЗ). Вместе с тем описанная ситуация является типичной для многих специальных предприятий БелТИЗ.

В нашей стране основным работодателем для инвалидов по зрению является БелТИЗ. В количественном. плане, проблема трудоустройства инвалидов по зрению практически решена, однако предприятия БелТИЗ не решают проблему качественного трудоустройства. Предоставляя работу практически каждому желающему работать инвалиду по зрению трудоспособного возраста, они, в большинстве случаев, предлагают работнику-инвалиду монотонный неквалифицированный труд с невысоким уровнем оплаты – в основном простейшие производственные операции, не требующие зрительного контроля.

Серьёзной психологической проблемой для работников-инвалидов этих предприятий являются два обстоятельства. Во-первых, на сегодняшний момент специальное предприятие БелТИЗ для большинства слепых и слабовидящих является единственно возможным местом работы по месту жительства, фактически являясь для них пожизненным местом работы. Во-вторых, ряд производственных операций на предприятиях БелТИЗ могут выполнять люди с нарушениями интеллекта, труд которых в последнее время стал активно использоваться на указанных предприятиях.

Большинство предприятий БелТИЗ, выпуская аналогичную продукцию, конкурируют не только с другими производителями аналогичной продукции, но и особенно остро между собой. На рынках, в основном, спрашивают розетки и выключатели не производства БелТИЗ, а «Легранд», или иные импортные аналоги. «Белтизовские коллекции» пылится на полках магазинов, да ещё «втюхиваются» новосёлам квартир, построенных с господдержкой, которые, в большинстве случаев, меняя электропроводку, также и «белтизовские» розетки меняют на другие.

Электроустановочные изделия БелТИЗ пока ещё конкурентоспособны по цене (дешёвая), но качество страдает: дешёвые недостаточно качественные материалы и много ручного труда. Но как можно улучшить качество? Применить лучшие материалы, но при этом цена увеличится. Но от этого никуда не денешься, материалы надо хорошие использовать, а то государственную аттестацию не пройдёшь. Заменить ручной труд автоматическими линиями (за рубежом розетки и выключатели собираются роботами) – значит убрать труд инвалидов. Но при этом утрачивается основная функция этих предприятий – давать работу слепым и слабовидящим. Остаётся один способ снижения стоимости – экономия на заработной плате. На заработной плате зрячих работников не сэкономишь – уйдут в другое место, а инвалиду по зрению, как сказано выше, идти некуда. Слепой не может после увольнения стать на биржу труда и получать пособие по безработице, так как у него есть доход – пенсия, которую получают все работающие и неработающие инвалиды I и II группы, пенсия - ещё один аргумент для «усмирения» слепого рабочего. Вот и экономят всеми правдами и не правдами, прежде всего через повышение норм выработки.

Впрочем, отчасти, виноваты в этом и сами рабочие: их часть стала работу домой брать, фактически перерабатывая сверх нормы. От рабочих других предприятий я слышал, что их смена начинается часов в восемь или девять утра, а заканчивается часов в семь вечера, так как нормы выработки «неподъёмны» для значительного числа работников. Налицо грубое нарушение законодательства о труде. Однако в целях выполнения производственной программы администрация предприятий «закрывают глаза» на указанные обстоятельства, а рабочие «терпят» ради того, чтобы хоть что-то заработать.

Во всем мире слепые работают как на специальных, так и на обычных предприятиях для слепых. В странах Запада инвалиды по зрению трудоустраиваются, прежде всего, на обычных предприятиях. На специальных предприятиях в этих странах, как правило, работают люди с множественной инвалидностью, прежде всего – с нарушением интеллекта. Промышленность БелТИЗ медленно умирает и умрёт по описанным выше причинам. Ситуации, подобные оршанской существуют и на других предприятиях.

Выход из создавшейся ситуации только один – учиться у стран Запада, создавая все условия для полноценной интеграции слепых и слабовидящих в наше общество. Необходимо создавать рабочие места для лиц указанной категории на обычных предприятиях. Подобный опыт имеется, в том числе и в нашей стране. Но это уже отдельный разговор.

Валерий Ананьев –

научный сотрудник Центра социологических и политических исследований БГУ, кандидат социологических наук, инвалид по зрению с детства.

Падпішыся на навіны!

Падпішыся на навіны Оршы і рэгіёну і будзь першым, хто даведаецца самае важнае і цікавае

Обсуждение новости: Еще раз про Элект

Ситуация на оршанском филиале ЧУП «Элект» типична для всех предприятий Белорусского товарищества инвалидов по зрению (на правах блога)

нет комментариев

станьте первым, кто начнёт обсужение

стать первым!

в соотеветсвии с действущим законодательством Республики Беларусь

комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

войти на сайт

ORSHA.EU - Оршанский региональный портал

При цитировании информации активная гиперссылка на orsha.eu обязательна. Использование материалов orsha.eu в коммерческих целях без письменного разрешения редакции не допускается

Если у Вас возникли вопросы по работе портала, есть пожелания и предложения или хотите прислать интересную новость - пишите на наш адрес электронной почты orsha.eu@gmail.com

Пользовательское соглашение