Адно з прадпрыемстваў Оршы, якое выпускае прадукцыю для машынабудаўнічай галіны, усталявала графік выходных дзён, які прыйшоўся не даспадобы некаторым работнікам. Нядзеля - агульны выходны для ўсіх, а вось другі выходны "плавае", па чарзе пераходзіць розных работнікам і на розныя дні тыдня. Але ёсць на прадпрыемстве людзі, якія хацелі б атрымаць два запар выходных, а потым працаваць пяць дзён, не "разрываючы" тыдзень.

У Міністэрстве працы не лічаць, што гэткім графікам выходных дзён прадпрыемства парушае артыкул 136 Працоўнага кодэкса Рэспублікі Беларусь, піша tut.by. У выпадках, прадугледжаных правіламі ўнутранага працоўнага распарадку ці графіка работ (зменнасці), другі выходны дзень можа быць прадугледжаны і ў любы іншы дзень тыдня, акрамя суботы і панядзелка, а таксама па Пагадненне паміж работнікам і наймальнікам.

Таксама ў Мінпрацы звяртаюць увагу на тое, што ў адпаведнасці з дэкрэтам № 5 ад 15 снежня 2014 году кіраўнікі могуць змяняць істотныя ўмовы працы (да якіх адносіцца і рэжым працоўнага часу) у сувязі з абгрунтаванымі вытворчымі, арганізацыйнымі або эканамічнымі прычынамі. Папярэдзіць пра гэта работніка павінны пісьмова і не пазней, чым за сем каляндарных дзён. Пры адмове работніка ад працягу працы з істотна змененымі ўмовамі працы працоўная дамова спыняецца па пункце 5 часткi 2 артыкула 35 Працоўнага кодэкса.

Сам жа работнік аршанскага прадпрыемства Віталь кажа, што неабходнасці змяняць графік выходных дзён у адміністрацыі не было — вытворчасць лёгка спыняецца і аднаўляецца ў любы час. Акрамя таго, не вядзецца абслугоўвання насельніцтва ў выходныя дні.